五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬来到了一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦...

admin2020-12-24 64

问题五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬来到了一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是（）。

选项 A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C. 调整工作报酬
D.改进工作关系

答案A

解析【A】

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在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A:负全面责任B:负直接责任C:负安全卫生技术领导责任D:在各自分管的工作范
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A:派遣机构B:被派遣劳动者C:接受单位D:劳动合同约定
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议客体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全卫生价值理念C:营造劳动安全卫生技术环境D:劳动安全卫生
安全卫生认证制度不包括()。A:重大事故隐患认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等
同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。A:职组B:职门C:岗级D:职系
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

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经济价值是经济学家所持的价值观念，下列有关表述中不正确的是（）。 A、它是指一
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甲依照习俗给付乙10万元彩礼，后双方感情破裂，甲请求返还彩礼的主张，不能得到支持
关于行政奖励的程序，下列说法正确的有（　）。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
当丨r丨=1时，表明两个品种完全正相关或完全负相关。
数据处理设备正常泄漏电流超过10mA时应采取以下措施（）防止电击危险。A.提高PE线的强度，防止PE线中断；B.装设PE线导电连续性的监測器，当PE线中断时
信贷授权中的信贷包括（）。A.贷款B.贴现C.透支D.保理E.信用证

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在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A:负全面责任B:负直接责任C:负安全卫生技术领导责任D:在各自分管的工作范

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由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议客体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议

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以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制

()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等

同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。A:职组B:职门C:岗级D:职系

()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

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