根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年

恬恬2019-12-17 47

问题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

选项 A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

答案B

解析薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

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