首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
人员调配的原则主要有()。 A.因事设人 B.因事设岗 C.用人所长 D.协商一致 E.调整优化
人员调配的原则主要有()。 A.因事设人 B.因事设岗 C.用人所长 D.协商一致 E.调整优化
admin
2020-12-24
44
问题
人员调配的原则主要有()。
A.因事设人
B.因事设岗
C.用人所长
D.协商一致
E.调整优化
选项
答案
ACD
解析
人员调配的原则有:①因事设人原则。根据职务或职位对员工素质、能力的特殊要求,选择最合适的人员,实现人力资源的优化配置。②用人所长原则。根据员工的不同特点、优势给予发挥所长的空间,不仅符合企业的利益,也易于创造企业与员工的协调关系。③协商一致原则。员工的调动涉及方方面面,必须做好部门与部门之间、员工与员工之间的沟通和协调工作,才能避免由此造成的矛盾与摩擦。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QW68KKKQ
相关试题推荐
以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心B:以成果为中心C:以工作和任务为中心D:以层次为中心
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则D:持续性原则E:实用性原则
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的
劳动法的基本原则有()A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动关系客观化原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则E:法律支持原则
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
随机试题
IgA肾病的最显著的特点是 A、系膜区IgA和C3沉积 B、复发性血尿
根据契税的相关规定,下列各项中,说法正确的有()。
一般息止间隙的平均值约为
某社会工作服务机构发现,社区内一些十六七岁的未成年人,由于家庭贫困等因素的影响,
应急预案的演练是检验、评价和保持应急能力的一个重要手段。在会议室内举行,以锻炼参
10、在带电的电流互感器与短路端子之间导线上进行任何工作,应有严格的安全措施,并
血站对献血者每次采集血液一般量是多少毫升,最多量不得超过( ) A.100毫
()表征是解决问题的关键。A.形象B.知觉C.表面特征的D.深层特征的
建筑新技术、新工艺和新材料应用方案的经济分析常用的动态分析方法有()。A.年折算费用法B.增量投资分析法C.综合总费用法D.费用现值法E.净年值法
共用题干 某建筑公司与某医院签订了一份建设工程施工合同,明确承包方(建筑公司)保质、保量、保工期完成发包方(医院)的门诊楼施工任务。工程完工后,承包方向...