首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
admin
2020-12-24
65
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
选项
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案
B
解析
在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QcxQKKKQ
相关试题推荐
制定劳动纪律应当符合()的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行定员制定程序D:标准一致E:内容全面约束管理行为和劳动行为
劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考查办法B:劳动合同续订的审批办法C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动合同解除的审批办法E:劳动合同管理制
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工B:加强企业的民主管理C:有利于协调劳动关系D:维护职工的合法权益E:弥补劳动法律、法
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规B:劳动合同管理制度C:劳动定员定额规则D:劳动安全卫生制度E:劳动岗位规范制定规则
劳动合同管理制度包括()。A:劳动纪律B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动合同履行的原则
劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止
关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有多样性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:不具有强制性E:具有不
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫
职工民主管理是一种()。A:自我协调B:内部协调C:外部协调D:群众协调E:他人协调
用人单位内部劳动规则的内容包括()。A:劳动纪律B:民主管理制度C:劳动合同管理制度D:劳动岗位规范制定规则E:劳动安全卫生制度
随机试题
鼻咽拭子的除菌处理是:加抗生素终浓度为20000U/ml。4℃作用()。 A.
患者,男,30岁。来自农村,发病4天,主要表现为发热、出血、少尿。怀疑肾综合征出
某高校应届毕业生因就业问题普遍出现了焦虑、不安等情绪。该校社会工作者小芳在了解
白银主要用于工业、摄影以及首饰,这几大类的白银总需求占白银需求的(??)左右。
2016年1月三类新媒体应用公共云平台使用状况 没有开通易信公众号
投资者如不在委托单上特别注明,有效期均按()处理。
下列选项中,不是前运算阶段的特征的是( )。
反映糖尿病病情控制的指标是
急性呼吸窘迫综合征(ARDS)最有效的治疗方法是
签订上市协议的公司应公告的事项不包括()。A.依法经会计师事务所审计的公司最近3年的财务会计报告B.持有公司股份最多的前10名股东的名单和持股数额C.公司的