剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于( )。A.生产资料私有制 B.生产资料公有制 C.等级制度 D.生产关系复杂

admin2020-12-24 55

问题剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于( )。

选项 A.生产资料私有制
B.生产资料公有制
C.等级制度
D.生产关系复杂

答案A

解析本题考查社会主义的本质及其根本任务和目的。剥削制度、两极分化的经济根源在于生产资料私有制。要消灭剥削、消除两极分化，必须铲除生产资料私有制。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QkuKKKKQ

相关试题推荐

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区
影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异
我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制
关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以
奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型
（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法
企业裁员的类型有（　　）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

随机试题

资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出代价的公允
观感质量验收时评价为差的检查点，应通过（）等补救。
某企业2016年度实现利润总额1350万元，适用的所得税税率为25%。本年度该企
7年守护瘫痪养父的15岁梁燕；用赢弱肩膀扛起生活重担的“向日葵”女孩何平：带着妈
租赁期限()月以上的国有土地租赁，应当由市、县土地行政主管部门与土地使用
为了制定合理的现金预算，需预测客户的收入，若客户是一位市场销售人员，在这一过程中
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为一年。合同中约定
(?)因素引起的操作风险是指由于商业银行业务流程缺失、设计不完善，或者没有被严格执行而造成的损失。A.内部欺诈B.内部流程C.系统缺陷D.外部事件
百合固金汤的君药是A.生地B.麦冬C.百合D.熟地
物业管理机构更迭时移交工作应注意的事项不包括()。A:明确交接主体和次序B:移交工作的难点、重点要想全，签合同、办手续留有余地C:确认原物业服务企业退出或

剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于( )。A.生产资料私有制 B.生产资料公有制 C.等级制度 D.生产关系复杂

关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异

我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制

关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以

奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型

（ ）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出代价的公允

观感质量验收时评价为差的检查点，应通过（）等补救。

某企业2016年度实现利润总额1350万元，适用的所得税税率为25%。本年度该企

7年守护瘫痪养父的15岁梁燕；用赢弱肩膀扛起生活重担的“向日葵”女孩何平：带着妈

租赁期限()月以上的国有土地租赁，应当由市、县土地行政主管部门与土地使用

为了制定合理的现金预算，需预测客户的收入，若客户是一位市场销售人员，在这一过程中

T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为一年。合同中约定

(?)因素引起的操作风险是指由于商业银行业务流程缺失、设计不完善，或者没有被严格执行而造成的损失。A.内部欺诈B.内部流程C.系统缺陷D.外部事件

百合固金汤的君药是A.生地B.麦冬C.百合D.熟地

物业管理机构更迭时移交工作应注意的事项不包括()。A:明确交接主体和次序B:移交工作的难点、重点要想全，签合同、办手续留有余地C:确认原物业服务企业退出或

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异

我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以

奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型

（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

企业裁员的类型有（　　）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员