首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
admin
2020-12-24
61
问题
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
选项
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案
D
解析
依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RAxQKKKQ
相关试题推荐
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩
()是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
()承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。A:职业技术学校B:劳动部C:就业中介机构D:再就业服务中心
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
以下关于企业定员管理的说法错误的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:车间定额水平
随机试题
六维公司是一家依靠纯电动汽车研发和销售而起家的公司。该公司并没有局限在电动汽车领
某新建高速公路土方路基路床施工中,其中某路段压实层质量检查的压实度检测结果如下表
进行退休规划安排时,需要考虑的因素有()以及预期生活方式、现有资产状况、
某采用筏形基础的高层建筑,地下室2层,按分层总和法计算出的地基变形量为160mm
( )是表明使用者在该组织中的成员资格的标志。A.证明商标B.集体商标C.色彩商标D.声音商标
肝脏疾病A.紫癜伴发热B.紫癜伴休克或其他部位广泛严重出血C.紫癜伴黄疸D.紫癜伴严重贫血提示以下疾病E.紫癜伴关节腔出血
遇水可产生二氧化碳气体而使片剂快速崩解的片剂是A.咀嚼片B.泡腾片C.分散片D.多层片E.肠溶衣片
小叶性肺炎属于何种炎症 A化脓性炎 B浆液性炎C纤维素性炎 D出血性炎E卡他性炎
兼营是指销售货物、应税劳务、服务、无形资产或者不动产不同时发生在同一购买者身上,也不发生在同一项销售行为中。
内部牵制是通过实施岗位分离自动实现账目间的相互核对来保证相关账目正确无误的一种控制机制,其内容主要有______。A.会计机构负责人的多少B.对出纳等岗位