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财务会计
简述企业人力资源外部环境分析的目的和内容。
简述企业人力资源外部环境分析的目的和内容。
Loveyou
2020-05-20
46
问题
简述企业人力资源外部环境分析的目的和内容。
选项
答案
解析
(1)企业人力资源外部环境分析的目的:全面地了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。(2)企业人力资源外部环境分析的内容:社会环境分析,主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面发展状况和总趋势的分析;劳动力市场的环境分析,包括对劳动力市场四大支持系统的分析(就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系);对劳动力市场功能的分析,如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析,各类专门人才供给分析,劳动力价位变动情况的分析;通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析(地域特点、员工素质状况、流动率和稳定性等)。劳动力市场的这些变数将会对企业产生何种有利与不利的影响;劳动人事法律法规和政策的环境分析,各种法律法规对企业产生了何种影响,利弊得失如何;产业结构调整与变化对本企业人力资源供给与需求的影响分析,对本企业将产生何种影响,企业的优势和劣势是什么;同行业各类各种劳动力供给与需求的分析,本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势;竞争对手的分析,掌握竞争对手的相关情况,竞争对手采用何种策略吸引和留住人才,其企业文化状况与人力资源策略的分析,人力资源管理具体模式的分析等。
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