首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A.劳动力供求 B.劳动力供给量 C.劳动力需求量 D.劳动力需求
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A.劳动力供求 B.劳动力供给量 C.劳动力需求量 D.劳动力需求
admin
2020-12-24
70
问题
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]
选项
A.劳动力供求
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力需求
答案
C
解析
在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RdZQKKKQ
相关试题推荐
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。A.调查并了解员工对企业的满意度B.考察可能对企业目标发生影响的因素C.找出可能对培训有利的各种辅助方法D.将
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景B.专业能力C.反应能力D.心理素质E.身体能力
培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动
以下关于企业定员的说法,错误的是()。A.编制包括机构编制和人员编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的
人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资
衡量收入差距最常用的指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
某企业共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调人的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800...
培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训,可分为()。A.排他分析B.提出意向C.组织分析D.任务分析E.因素确认
审核人工成本预算时,应做到()。A.保证企业的支付能力和员工利益B.关注消费者物价指数C.定期进行劳动力工资水平市场调查D.关注有关政策的变化E.关注
随机试题
现代流行病学的形成与发展不包括下面哪个部分 A.对传染病流行因素的研究 B.
原发性肾上腺皮质功能亢进和单纯性肥胖症可以用下面哪一个试验鉴别
女,50岁。活动后胸闷1年,夜间阵发性呼吸困难4天。查体:BP130/80mm
借款人具备银行个人汽车贷款要求的条件包括( )。
车速较高,前方发生紧急情况时,要先转方向避让,再采取制动减速,以减小碰 撞损坏程度。
传染病爆发、流行时,县级以上地方人民政府应当A.宣布疫区B.限制或者停止集市、集会C.停业、停工、停课D.临时征用房屋、交通工具E.立即组织力量防治,切
某单代号网路计划如下所示,工作3的最迟完成时间是()天。 A.10B.9C.8D.7
一沿街建筑物外墙厚皆为370mm(如图),根据《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T?50353,该建筑物的建筑面积为()m2。 A.164.86B.1
(2015年)根据企业所得税法相关规定,企业销售商品时确认收入应满足的条件有()。A.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算B.收入的金额能够可靠的计量
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是()A.工资奖励制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减