(三）案例分析临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的

书海库2020-05-20 55

问题 (三）案例分析临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明敁减少。她心里明白是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。4、在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。A.建立彼此间的信任B.重点关注过去C.笼统表达对员工作业绩的不满D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式

选项

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解析本题考查绩效反馈面谈的操作流程。这里主要涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧的内容。

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