首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
admin
2020-12-24
67
问题
关键事件法属于()的绩效考评方法。
选项
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案
D
解析
关键事件法属于行为导向型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.作业分析D.工作条件的改善E.工作地布置
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人
人格很复杂,包括()。 A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 92.培训和发展领导者技能的理论和方法有()。 A.辅导 ...
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
随机试题
初生的孩子吃饱了,会用舌头把奶嘴顶出来,这属于( )。 A、有意运动 B、
患者刘某,女,70岁。2000年11月右胁背部肿物大小约32.5cm,呈菜花状,
社会工作者小陈在福利院从事失智老人的服务工作,看到院内有些老年人的失智情况越来越
评估领域中的可采储量是指()。
患儿,4岁,突然出现持续性腹痛,伴腹泻,初为黄色水样便,次数不定,后转为红色果酱
从2002年起,我国周全实施贷款五级分类轨制,该轨制按照贷款的风险水平,将银行信
利用建筑物的实际已使用年限占建筑物耐用年限的比率作为建筑物的成新率的方法称为()
2010年全年我国货物进出口总额29728亿美元,比上年增长34.7%。其中,货
目前,我国对基金管理人从事基金管理活动取得的收入()。 A.征收营业税
AIDS患者常见的恶性肿瘤是A.卡波齐肉瘤B.直肠癌C.鼻咽癌D.结肠癌E.淋巴瘤