首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
使用布告招聘需满足的条件有()。 A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 B.清楚地列出工作描述和工作规范 C.使所有申请人收到有关...
使用布告招聘需满足的条件有()。 A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 B.清楚地列出工作描述和工作规范 C.使所有申请人收到有关...
admin
2020-12-24
47
问题
使用布告招聘需满足的条件有()。
A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B.清楚地列出工作描述和工作规范
C.使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D.需在整个企业内部发掘合适的候选人
E.所有的招标信息全部在网上公布
选项
答案
ABC
解析
布告招聘是内部招聘的一种方法。使用布告招聘要满足三个条件:①至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息;②清楚地列出工作描述和工作规范;③使所有申请人收到有关申请书的反馈信息。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SW68KKKQ
相关试题推荐
下列各项中,描述不够清晰的有()。A:两年内降低成本100万元B:做好本部门的日常管理工作C:在3年内使本公司利润提高14%D:定期征求成员的意见,不固执
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心B:以成果为中心C:以工作和任务为中心D:以层次为中心
以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D:
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
随机试题
机械梗阻性肾盂积水和非机械梗阻性肾盂积水的鉴别要点,在于前者 A.利尿试验肾图
男性,39岁,右腹股沟区可回复性肿块2年,渐增大,诊断为右腹股沟斜疝,决定手术治
自物权是物权中最完整、最充分的权利,包括四项权能,下列哪一项不属于这四项权能?(
孕妇,妊娠27周。在产前检查中发现其血色素偏低,需要补充铁剂。正确的服药时间是
箱涵顶进挖运土方时,挖土的进尺可根据土质确定,一般宜为()。
下列关于交易型和改变型领导的说法,正确的是()。
职场杂工是指在不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具
某企业实行计件工资制,在产量为3000个时,计件单价为1元/个,产量超过3000个,每超过10%,计件单价增加0.1元/个,某员工实际产量为3600个,...
地图以其特有的数字基础、地图语言、抽象概括法则表现地球或其他星球自然表面的时刻现象,主要特性不包括()。A:可量测性B:一览性C:多样性D:直观性
甲、乙、丙共同出资设立了一个有限责任公司,其中甲、乙各出资40%,丙出资20%。该公司章程规定的下列条款中,符合公司法律制度规定的有()。A.股东会表决时