组织公正与报酬分配要求()A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 E:组织公平

admin2020-12-24 52

问题组织公正与报酬分配要求()

选项 A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平

答案ABC

解析

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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业
下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法
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现金管理是对现金和流动资产的日常管理，其目的不在于（　　）。
男孩，5岁，自幼唇、指（趾）甲床青紫，乏力，活动后气促，体格发育落后，胸骨左缘第2～3肋间可闻及Ⅲ级收缩期杂音，经超声心动图证实为先天性心脏病，法洛四联症。最早
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甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修...

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起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标

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