首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A:量表的结构上 B:确定工作行为的水平上 C:确认员工某种行为出
admin
2020-12-24
55
问题
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
选项
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SkxQKKKQ
相关试题推荐
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员
在面试过程中,应聘者通常希望()。A:创造融洽的会谈气氛B:充分了解自己所关心的问题C:被理解、尊重,被公平对待D:决定是否愿意到该单位工作E:有足够时
下列哪些情况需要组成作业组()。A:生产作业需要员工共同完成B:员工的工作彼此密切相关C:为了便于管理和相互交流D:看管大型复杂的机器设备E:为了加强工
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
以下选项属于多班制轮班组织形式的是()。A:四六工作制B:四三制C:五班轮休制D:四八交叉E:四班三运转
面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
工作说明书中岗位的基本资料,如()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
随机试题
农村合作经济统计将统计对象进一步划分为乡镇办企业、村组集体经营、农民家庭经营和其
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动合同可备条款的是()。
胎儿宫内生长受限指孕37周后,胎儿出生体重低于同孕龄正常体重的
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术
小组活动开始后,组员间有下面一段对话:甲:“其实一直以来,我与父母都有矛盾……”
比较主要有两种方式:()和()。
提升企业核心竞争力、促进产业升级的最直接有效的途径是( )。A.品牌营销B.扩大规模C.降低成本D.创新发展
铸造全冠面预备的间隙应为A.1.5~2.0mmB.0.5~1.0mmC.1.0~1.5mmD.2mm以上E.0.3~0.5mm
简述学生的性格差异及其教育含义。
根据《建筑法》,在建的建筑工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起()个月内,向发证机关报告。A.1B.2C.3D.6