首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
admin
2020-12-24
65
问题
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
选项
A:员工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案
D
解析
调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/THxQKKKQ
相关试题推荐
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资B:奖励C:福利D:津贴
()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:宽幅D:扁幅
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张程度D:工作轮班制
下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。A:社会保险B:员工福利C:表彰嘉奖D:特殊津贴
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资
()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
在岗位评价中,()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
随机试题
管理规约由()制定并修订。 A、业主大会 B、业主委员会 C、一半以上业主
下列评价指标中,属于投资方案经济效果动态评价指标的有()。
甲是天天企业的总经理,其妻子乙在天天企业挂名副总经理,年薪300万元,乙实际是在
修订后的《合伙企业法》自2007年6月1日起施行,增加了()这种新的合伙企业形
当前,在全面建成小康社会的背景下,要持续增加农民收入,一条基本经验就是让更多农民
饭馆:食堂
男性,72岁,排尿困难2年,有终末排尿痛,1月前因尿潴留,留置导尿7天,拔除尿管
对于一次还本付息债券,如果P代表债券的内在价值,M代表债券的票面价值,I代表每期
价格卡特尔是一种( )行为。 A.差别化竞争 B.非合作竞争 C.锁定客户 D.定价协调
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中。基