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  3. “ABC”公司，预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售，于2017年1月招募

“ABC”公司，预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售，于2017年1月招募

shuhaiku2019-12-17  66
问题 “ABC”公司，预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售，于2017年1月招募25人的电商营销和维护团队。并收取每人1000元岗位保证金。后因产品没有预期的销售情况，“ABC”公司与此批员工协商变更合同，未果，公司遂提出解除劳动合同。关于上述行为下列说法正确的是？
选项 A.员工有权随时解除劳动合同B.“ABC”公司应当向员工支付经济补偿金C.劳动行政部门责令“ABC”公司将收取的岗位保证金限期退还员工本人并处以罚款D.如已经给员工造成损害的，“ABC”公司应当承担赔偿责任
答案BCD
解析《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”所以“ABC”公司向员工收取岗位保证金的行为违反了法律规定，劳动行政部门得以对其进行责令限期返还，并罚款的处罚，如果有对员工的损失，公司还应承担赔偿责任，C、D项正确。第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案所述，并不符合劳动者随时解除劳动合同的情形，A项错误。第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”所以本案中，因为用人单位的客观情况发生重大变化，双方协商解除合同，用人单位应当支付经济补偿金，B项正确。
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