由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于()。A.持股公司制度 B.连锁银行制度 C.分支银行制度 D.单一银

admin2020-12-24 46

问题由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于()。

选项 A.持股公司制度
B.连锁银行制度
C.分支银行制度
D.单一银行制度

答案B

解析连锁银行制度又称为联合银行制度，指两家或更多的银行由某一个人或某一集团通过购买多数股票的形式，形成联合经营的组织制度。这些被控制的银行在法律上仍然保持其独立性，但其经营政策与业务要受到控股方的控制。此题目学员容易混淆持股公司和连锁银行，二者之间最大的区别在于连锁银行定义描述中没有持股公司的存在。

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由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于()。A.持股公司制度 B.连锁银行制度 C.分支银行制度 D.单一银

从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。A.组织战略规划的制定B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源

企业外部人力资源供给来源包括（）。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调

下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A.人力资源战略规划B

组织的的人力资源规划是起点（）。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

在失能收人损失保险中被保险人在完全残疾下，残疾给付一般只补偿原来实际收入水平的（

下列不属于风险转移的手段是（）。

发行人应在()中披露发行人及其控股股东、实际控制人的简要情况，发行人的主要财务数

用药的间隔时间主要取决于 A药物与血浆蛋白的结合率 B药物的吸收速度C药

《中国共产党纪律处分条例》规定，将公物借给他人进行营利活动的，情节严重的，给予（）处分。A.严重警告或者撤销党内职务B.撤销党内职务或者留党察看C.留党察

在个人住房贷款的发放环节，存在的主要风险点包括（　　）。A.个人信贷信息录入是否准确B.贷款担保手续是否齐备、有效C.发放金额、期限与审批表不一致D.未对

某分部工程已经投人了人工、材料和机具等，但尚未全部完成设计要求，这项工程应属于（)A.拟完工程B.未完施工C.已完工程D.已完施工

收益资本化

对于蛋白质的吸收，错误的是（　　）A.可以二肽、三肽和氨基酸的形式吸收B.是主动的耗能过程C.吸收途径主要是通过血液D.与的吸收无关E.绝大部分在十二指

对于多层及高层钢结构安装工程的说法，正确的是（）。A.所有构件的中心线及标高基准点等标记必须齐全B.结构楼层标高可以按相对标高进行控制C.上层柱的定位轴线

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企业外部人力资源供给来源包括（）。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调

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收益资本化

对于蛋白质的吸收，错误的是（ ）A.可以二肽、三肽和氨基酸的形式吸收B.是主动的耗能过程C.吸收途径主要是通过血液D.与的吸收无关E.绝大部分在十二指

对于多层及高层钢结构安装工程的说法，正确的是（）。A.所有构件的中心线及标高基准点等标记必须齐全B.结构楼层标高可以按相对标高进行控制C.上层柱的定位轴线

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