首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据利率风险结构理论,导致债权工具到期期限相同但利率却不同的因素是()。A:违约风险 B:流动性 C:所得税 D:交易风险 E:系统性风险
根据利率风险结构理论,导致债权工具到期期限相同但利率却不同的因素是()。A:违约风险 B:流动性 C:所得税 D:交易风险 E:系统性风险
admin
2020-12-24
58
问题
根据利率风险结构理论,导致债权工具到期期限相同但利率却不同的因素是()。
选项
A:违约风险
B:流动性
C:所得税
D:交易风险
E:系统性风险
答案
ABC
解析
债券工具的到期期限相同但利率却不相同的现象称为利率的风险结构。到期期限相同的债券工具利率不同是由三个原因引起的:违约风险、流动性和所得税因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TKyKKKKQ
相关试题推荐
共用题干 小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为3年的劳动合同,现已履行了1年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
一种有效沟通的福利模式的构成因素有()。A:企业提供的福利必须优于法定福利B:企业必须宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标C:必须通过合适
下列关于人力政策的说法,正确的是()。A:人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业B:人力政策和理论基础不是人力资本理论C:人力政策和财务政策不
下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。A:劳动者的年龄B:劳动者的性别C:劳动者的文化水平D:劳动者的任职年限
共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...
共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...
共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。A:延长工作时间,让员工加班加点B:进行人员内部的重新配置C:进行针对性的专门培训D:进行人员置换,裁减那些组织
关于工作设计的原理,人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度B:工人是“社会人”而不是“经济人”C:企业中存在着非正式组织D:
下列不属于组织结构要素的有()。A:协调性B:复杂性C:规范性D:民主性E:严格性
随机试题
ABC会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下: (1)绩效考核依次按照承
在“细胞核——系统的控制中心”教学中,教师引导学生用泡沫板等制作细胞核模型,该模
变形链球菌与龋病密切相关的血清型是
__________决定幼儿的生理基础。
财政支出效益与企业支出效益相比较,其特点是()。
如果厂址选择主要是考虑生产中的运输成本,可以采用()来选择厂址位置。
减肥的方式一般有节食和体育锻炼两种。采取节食的方式减肥不仅会对身体有伤害,还容易
男性,58岁,进行性贫血、消瘦、乏力半年,有时右腹有隐痛,无腹泻。査体:贫血貌,右中腹可触及肿块,肠鸣音活跃。 护士在采集病史时,要重点询问()。A.有无恶心
目前煎药用水常用A:蒸馏水B:自来水C:雨水D:井水E:洁净的河水
在房地产投资项目盈亏平衡分析中,用()表示的盈亏平衡点越高,说明风险越小。A.销售量B.销售单价C.销售额D.单位产品变动成本