首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
“4C”营销组合策略即()A.消费者 B.成本 C.便利 D.价格 E.沟通
“4C”营销组合策略即()A.消费者 B.成本 C.便利 D.价格 E.沟通
admin
2020-12-24
59
问题
“4C”营销组合策略即()
选项
A.消费者
B.成本
C.便利
D.价格
E.沟通
答案
ABCE
解析
以客户需求为导向、以追求顾客满意为目标的“4C”营销组合策略:消费者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TLjKKKKQ
相关试题推荐
下列说法不正确的是()。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
关于裁员的说法,正确的是()。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员,就会提升企业的长期利润C.采用团队工作方式的企业,裁员负面影响相对较小
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
人员替换分析法的优点不包括()。A.提高地区的劳动力参与率B.它有利于激励员工士气C.降低招聘成本D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
下列说法错误的是()。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本
人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是()。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意
对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用()。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验B.培训注重客户知识、客户服务技
随机试题
以下属于防守型行业的是( )。 A.商业 B.房地产业 C.
PTCD是指 A.经皮肝穿刺胆管造影 B.经皮肝穿刺胰管造影 C.经皮肝穿
以下哪种不是肠杆菌科细菌的性状 A.发酵葡萄糖 B.还原硝酸盐 C.氧化酶
土地使用权出租方的妨害除去义务是指当承租方的正常使用受到妨害的危险时,(),出租
下列不是属于锚杆挡土墙优点的是()。
根据目前我国基金注册登记业务的通常做法,投资人申购基金成功后,基金注册登记人在(
十一届全国人大常委会第二十次会议初次审议的《中华人民共和国个人所得税法修正案(
下列选项中,不属于腿部肌肉的是()。A.股四头肌B.腓肠肌C.比目鱼肌D.斜方肌
在中国近代史上,由爱国知识分子领导的,标志着新民主主义革命开端的历史事件是( )。A.洋务运动B.戊戌变法C.五四运动D.辛亥革命
具有中枢抑制作用的M胆碱受体阻断药是A:阿托品B:山莨菪碱C:东莨菪碱D:哌仑西平E:后马托品