根据迈克-波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈...

admin2020-12-24 50

问题根据迈克-波特教授提出的“五力模型”，在行业中普遍存在着五种竞争力量。这五种竞争力量分别是行业内现有企业问的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。

选项 A.供应者的谈判能力
B.生产者的谈判能力
C.销售者的谈判能力
D.使用者的谈判能力

答案A

解析著名战略管理学家迈克?波特教授提出的“五力模型”是分析行业结构的重要工具。在一个行业里，普遍存在着五种基本竞争力量，即新进入者的威胁、行业中现有企业间的竞争、替代品或服务的威胁、购买者的谈判能力和供应者的谈判能力。

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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀

根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

雇主组织的主要形式包括（）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会

关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各自测试进

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用表现

以下关于现金流量的说法，正确的是（　　）。[2014年6月真题] A．已办理质

下列关于使用断路器的叙述中正确的是（）。

适用于各种地质条件的超前地质预报是（）。

国内急性胰腺炎的常见病因 A胆道疾病 B胆胰或胃手术后 C

客户所在地区的经济情况不太稳定，因而在预测客户的股票投资收益时，人员只能用上一

多生牙最常见的位置 A侧切牙区B前磨牙区C下前牙区D上颌恒中切牙之间E

自我同一性

上述各项措施中哪项属于一级预防（　　）A.用无毒或低毒物质代替高毒物质B.建全职防机构C.通过定期健康检查，早期发现职业病D.建立职业病档案E.对确诊的

核心商圈的研究指标不包括（　　）。A、主要商业分析B、附近商业的租金C、交通状况D、生活配套设施

缺乏共情容易造成的咨询后果是（）。 (A)求助者充满期待（B)求助者加紧自我探索 (C)求助者感到受伤害（D)咨询师的反应更加具有针对性

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