首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
admin
2020-12-24
73
问题
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。
选项
A:冲突潜在的精神
B:人与环境的冲突
C:环境之间的冲突
D:内在的精神冲突
答案
D
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早期经验有关,并且潜藏于潜意识中,理性是无法察觉潜意识的经验。因此,精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源,使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TlxQKKKQ
相关试题推荐
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时,无需考虑的因素是()A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
提取关键绩效指标的方法包括()A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
随机试题
酶反应中决定酶专一性的部分是()。 A.辅助因子 B.酶蛋白 C.金属离子
内听道扩大为一侧内听道增宽超过 A.2mm B.5mm C.7mm D.
盘叔系某山村农民,为人正派,热心公益,几十年来为村邻调解了许多纠纷,也无偿代理了
我国“十一五”规划纲要提出,在本规划实施的中期阶段,要对规划实施情况进行中期评估
相对于采用目标价值权数,采用市场价值权数计算的平均资本成本更适用于未来的筹资决策
在跑道道面结构中,砾石垫层介于()之间。
当新进的工作人员不了解机构中的岗位和任务时,从督导的内容来看,应该进行()。
工会工作的生命线是.密切联系职工群众。A.正确B.错误
基尼是美国加利福尼亚州的一个小女孩。她母亲双目失明,丧失了哺育孩子的基本能力;父亲讨厌她,虐待她。基尼自婴儿期起就几乎没听到过说话,更不用说有人教她说话了...
风险分析常用的比较成熟的方法是()。A:解析法B:蒙特卡洛模拟法C:调查和专家打分法D:概率分析