李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规...

admin2020-12-24 69

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，经常和他人吵架，社区社会工作者找李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（　　）。

选项 A．现实情况反映

B．直接影响技巧

C．人格发展反思

D．心理动力反思

答案D

解析

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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处
下列关于制定工资指导线的说法正确的有（）。A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应密切结合所在地的宏观经济状况E
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是
制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法
岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法

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4.（共用备选答案） A.等张收缩 B.等长收缩 C.混合式收缩 D.向
关于尿液肌红蛋白的叙述，错误的是 A.尿液标本必须新鲜 B.不存在于
用125I标记抗原，不正确的说法是 A．直接标记法仅能用于含酪氨酸的化合物
下列国际贸易理论中，最先被提出的是()。
C
对牙齿有支持、营养、感觉作用的为A.牙颈B.牙槽骨C.牙根D.牙冠E.牙周膜
小儿添加淀粉类食物的年龄是A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月E.8个月
下列哪项无酒炙饮片A.狗脊B.大黄C.牛膝D.白芍E.黄连
发包人应在监理人出具竣工付款证书后的（）d内，将应支付款支付给承包人。A.7B.14C.21D.28
下列各项关于政府采购方式的表述中，属于公开招标方式的是______。A.采购人或其委托的政府采购代理机构以投标邀请书的方式邀请三家或三家以上特定的供应商参与投标

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