下列（）情况可采用非正式方法来获取报价。 A．紧急需求 B．双方互相了解并相互信任 C．采购非常复杂 D．日常项目采购 E．采...

admin2020-12-24 62

问题下列（）情况可采用非正式方法来获取报价。
A．紧急需求
B．双方互相了解并相互信任
C．采购非常复杂
D．日常项目采购
E．采购价值非常高

选项

答案ABD

解析非正式方法的主要优点是能够使公司花费最少的精力和成本，而且不会有过程的延误。以下情况适合使用非正式方法获取报价：①如果双方互相了解并相互信任，这种方法非常有效率。适用于那些有经常性业务往来或有定期合同（框架式或固定合同）的供应商。②适用于日常项目采购，即那些低价值低风险的物品。③适用于紧急需求，此时快速的行动在价值上远远超过了通过严格的程序获得更好价格所带来的利益。

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以下不属于企业直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的费用C:培训项目的设计费用D:学员的交通费用E:培训对象受训期间的工资福利

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法

目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:技术性预测D:获取口头信息

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:双方商定之日

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法D:电话调查

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表

关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:实施成本低廉D:受主观影响大

以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法

磁体就是能够吸引铜、铁、钴一类物质的物体，主要分为硬磁体和软磁体。()

甲、乙、丙、丁设立一有限合伙企业，其中甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。1

男性，20岁，因乏力、食欲缺乏1个月，尿少、水肿及高血压1周，实验室检查发现贫血

下列选项中，不属于监理工程师延续注册需要提交的材料是()。

海螵蛸也称作

按照规定可以背书转让的票据持有人,因票据被盗、遗失或者灭失，可以向下列哪一个人

南京某锅炉厂将其生产用的锅炉设备(价值80万元）向保险公司投了火灾保险。201

烟酸缺乏时，可能出现（　　）A.口腔一生殖综合征B.“3D”症状C.棘皮病D.巨幼红细胞性贫血E.佝偻病

下面的短文有15处空白，请根据短文内容为每处空白确定1个最佳选项。 OneGoodReasontoLetSmallpoxLive ...

参加投资的人员较多和每人投资的数额相对较少描述的是吸收投资中的（　）。A.吸收国家投资B.吸收法人投资C.吸收外商直接投资D.吸收社会公众投资

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()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法

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没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表

关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实

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以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法

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下列选项中，不属于监理工程师延续注册需要提交的材料是()。

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