首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
admin
2020-12-24
48
问题
360度考评方法的缺点不包括()。
选项
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案
D
解析
360度考评得到的考评结果较科学、客观,误差较小。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UHZQKKKQ
相关试题推荐
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定,某员工慌忙中穿错了服装,结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此,员工中存在几种不同看法,你的看法是()。A.公司有明
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用
随机试题
腹部一次曝光,病人受辐射剂量相对最少的检查方法是 A.透视检查 B.CR检查
女性,30岁,既往月经规律,月经量正常,无痛经,宫腔镜下子宫纵隔电切术后出现闭经
在体育运动情境中,下列哪种焦虑对运动表现影响最大、最为直接?()。
(1)生命单体(2)原始水生物(3)生物大分子(4)简单有机物(5)地球
艾里克森认为,心理社会危机的产生是因为()不相适应。 (A)个体需要与社会
妥善处理不同利益群体关系,认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的着力点是( )。 A.扩大就业 B.完善社会保障体系 C.理顺分配关系...
(1)引起火灾(2)造成短路(3)电线起火(4)造成损失(5)使用大功率电炉A.5-2-3-1-4B.5-4-3-2-1C.5-1-2-4-3D.5-3-
关于“公道”的理解中,正确的是()。 (A)付多少钱,办多少事(B)对所有服务对象按照同一标准给予服务 (C)给每个人以应得的服务(D)扶弱抑强...
肝素用法有()。A.口服B.静脉注射C.肌内注射D.静脉滴注E.深部皮下注射
下列选项中,按税法法律级次划分的有______。A.税收法律B.税收规范性文件C.税收行政法规D.税收行政