首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人员配置的原理包括()A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括()A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理
admin
2020-12-24
58
问题
人员配置的原理包括()
选项
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UbxQKKKQ
相关试题推荐
劳动力需求的自身工资弹性的计算公式可表示为()。A.劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比B.劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比C.劳动力供
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素包括()。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者识别关键性的工作
企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动资料D.劳动关系
在生产要素市场,下列哪一项是生产要素的供给者?()A.劳动者B.市场C.居民户D.企业
人力资源配置的宗旨是()。A.没有无用之人B.人员都是有用的C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(16分)劳动定员标准由以下三大要素构成:(1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。(2
根据表5-8中所给的数据,请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。 利用概率加权法具体计算如下:(1)先对各项指标的等级系数(相对
某企业岗位评价表5-7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重; (2)岗位A经过评价,结果为:...
简述岗位评价指标的构成。岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质,指标数值反映了“人”、“事”和
随机试题
属于阴道上段淋巴回流的项目,正确的是 A、小部分汇入髂外淋巴结 B、大部分汇
预防新生儿胆红素脑病,首选的护理措施是
期末根据账簿记录.计算并记录出各账户的本甥发生额和期末余额.在会计上叫(
证券市场的核心是( )。
有一位先哲说过:“一个人的性格就是他的命运。”说明人格具有()。
计算不规则及多边形钢板质量应按其( )。
Y股份有限公司(以下简称Y公司)主要经营中小型机电类产品的生产和销售,采用手工会
最小包装上标注有“免费”字样的是A.第一类疫苗B.第二类疫苗C.第一类精神药品D.第二类精神药品
实践表明,良好的()管理已经成为商业银行的主要竞争优势,有助于提升银行的盈利能力和实现长期战略目标。A:市场风险B:流动性风险C:声誉风险D:国家风险
私人银行业务具有的特征有( )。A.准入门槛高B.专业化服务C.重视客户关系D.综合化服务E.服务效率高