首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括（）。A.期现套利 B.跨资产套利 C.跨期套利 D.跨市场套利
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括（）。A.期现套利 B.跨资产套利 C.跨期套利 D.跨市场套利
admin
2020-12-24
44
问题
金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括（）。
选项
A.期现套利
B.跨资产套利
C.跨期套利
D.跨市场套利
答案
B
解析
金融期货可以利用基差的变动规律进行期现套利、跨期套利和跨市场套利。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UojKKKKQ
相关试题推荐
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（）。A.年资或职位倾向B.趋中倾向C
差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化
人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 ...
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 ...
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
下列（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.德尔非法B.经验判断法C.马尔科夫分析法D.比率分析法
随机试题
下列不属于虚劳证候表现的是 A、面容憔悴 B、心悸气短 C、身体羸瘦 D
井巷工程施工爆破时，井工矿井如遇有瓦斯，起爆总延时不应大于（）ms。
建设工程施工劳务合同中，运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由()办
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是
《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位经烟、气排气筒（高度
知识点：检查方法的选择 女65岁，跌倒，臀部着地。当即腰部疼痛,不能活动,首选
一个测验能够测量出它所要测量的属性和特点的程度，称为测量的（）。 A.效度 B.信度 C.区分度 D.难度
设计施工总承包合同模式下，（ ）是对“发包人要求”的响应文件，作为合同文件的组成部分。A.投标函B.价格清单C.承包人建议书D.进度款支付分解表
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于
ABC会计师事务所的质量控制制度部分内容摘录如下: (1)合伙人考核的主要指标依次为业务质量评价结果、参与事务所管理的程度、职业道德遵守情况及业务收人指...
