首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理
admin
2020-12-24
52
问题
员工素质测评的基本原理不包括()
选项
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:目标导向原理
E:人岗匹配原理
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UzxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.岗位工资制B.技能工资制C.计件工资制D.绩效工资制
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时
某员工迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为()。A.主管太不近人情B.主管的做法是合理的
下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()。A.会计总是按照上司的要求上报统计数字B.员工只有在上司查问时,才开始汇报工作进展C.客户反映电器质量问
我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存多久备查?()A.十日
华丽公司是一家民营房地产企业,2000年总经理庄先生创建华丽公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事四个部门,...
某企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位...
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
影响工作岗位的因素有()。A.软件环境条件的影响B.历届任职者的个人意志C.劳动条件和劳动环境的状况D.企业生产业务系统的决策E.部门对岗位目标的定位
随机试题
关于胸腔积液渗出液的叙述,下列不正确的是 A.细胞数>500X10^6/L
某高程测量,已知A点高程为HA,欲测得B点高程HB,安置水准仪于A、B之间,后视
人力资源需求预测的内容不包括()。
患儿男,18个月。多汗、烦躁。查体:方颅、鸡胸、“O”型腿。实验室检查示血钙、磷
根据《关于清理规范工程建设领域保证金的通知》(国办发[2016]49号),工程质
根据在整个关节运动范围内肌肉张力与负荷的关系,缩短收缩又可分为非等动收缩和(
最小二乘法又称()。
医德修养要坚持
在生产过程中,由系统性原因引起的,质量特征值的变化超越了质量允许的范围波动,此时生产过程处于( )。A.正常波动B.异常波动C.系统波动D.偶然波
根据证券法律制度的规定,下列关于网下发行机制的表述正确的有( )。A.首次公开发行股票采用向网下投资者询价方式的,公开发行股票后总股本4亿股(含)以下的,网下