绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效

admin2020-12-24 60

问题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

选项 A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.实现管理者对员工的过程监督与控制

C.为绩效工资的发放提供依据

D.为企业培训需求分析提供信息

答案A

解析本题考查的是：绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

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中国银行业监督管理委员会的监管理念有()。A、管法人B、管市场C、管风险D、管内控E、管外资

下列法律法规中，不属于中国证券监督管理委员会证券监管法律法规体系中第一层次依据的是（）。A、《公司法》B、《证券法》C、《证券投资基金法》D、《客户

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()是指根据指数现货与指数期货之间价差的波动进行套利。

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男性，48岁，慢性咳嗽史10年，咳少量黏痰，活动后气急4年，突然呼吸困难2小

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项目监理机构应根据工程的特点和具体情况，将材料进场报验、见证取样送检的范围、工作程序、见证人员和取样人员的职责、取样方法等内容纳入()。A.监理规划B.监

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