社会工作者小赵组织的成长小组中的组员已相当熟悉，组织讨论活动时都能积极发表自己的意见，会议氛围非常激烈，互不相让，有时还会出现个别组员为获得更多的支持，出...

admin2020-12-24 58

问题社会工作者小赵组织的成长小组中的组员已相当熟悉，组织讨论活动时都能积极发表自己的意见，会议氛围非常激烈，互不相让，有时还会出现个别组员为获得更多的支持，出言贬低他人的言行。社会工作者小赵细心倾听组员的意见，不时点头，并指出小组面临的冲突，让他们一起面对，寻求处理的办法。小赵运用的小组技巧不包括( )。

选项 A、表达鼓励支持
B、积极给予回应
C、促进互动交流
D、角色扮演技巧

答案D

解析-般而言，．社会工作者在开展小组工作实务时，应熟练掌握与组员沟通以及促进组员沟通两个层面的技巧。其中与组员沟通技巧中的积极回应技巧是指社会工作者在组员发言之后，要站在同理心的角度，向发言者表达对其发言的高度重视，认真了解和把握发言者的用意与感受，并伴以积极的回应。小赵不时点头表现对组员的鼓励与支持，故A、B项正确。此外，小赵指出小组面临的冲突，让他们一起面对，寻求处理的办法，运用了促进组员沟通的技巧，故C项正确。

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现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求

在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，

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()是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练

在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文

在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模

()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:执行层D:操作层

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定与改革

()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实际工时B:定额工时C:生产工时D:实耗工时

PTCD术的并发症是 A．胆汁漏 B．脾栓塞 C．肠梗阻 D．胆囊栓塞

30，15，1002,57,7（) A.78B.77 C.68D.

依据施工承包合同，施工方为确保工程进度按合同如期完成，需对工程施工进度进行有效控

患者女，32岁，因“腰酸背痛及下坠感，常在走路蹲位”重体力劳动后加重，卧床休息后

肖亮今年l7周岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于对肖亮的特殊保护的说

皮质醇增多症可见

电信安全管制主要通过()实现。

关于Word中的多文档窗口操作，以下叙述中错误的是____。A.Word的文档窗口可以拆分为两个文档窗口B.多个文档编辑工作结束后，不能一个一个地存盘或关

合同的内容通常包括()。A:首部条款B:主干条款C:正文部分条款D:尾部条款E:附加说明

下列关于组织的战略类型的相关说法中，正确的有（　　）。A.防御型战略组织常常采取“有机的”机制B.开拓型组织结构追求动态的环境C.分析型战略组织是开拓型组织

社会工作者小赵组织的成长小组中的组员已相当熟悉，组织讨论活动时都能积极发表自己的意见，会议氛围非常激烈，互不相让，有时还会出现个别组员为获得更多的支持，出...

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在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，

模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高

()是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练

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在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文处理模

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()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实际工时B:定额工时C:生产工时D:实耗工时

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