机构规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源，确定机构的任务，设立目标和制定机构能够在环境中成功运行的战略。下列选项中，对规...

admin2020-12-24 27

问题机构规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源，确定机构的任务，设立目标和制定机构能够在环境中成功运行的战略。下列选项中，对规划的特征叙述不正确的是()。

选项 A.由基层管理者制定
B.涉及大量资源的分配
C.有长期效应
D.关注机构与外部环境的相互作用

答案A

解析本题考查的是规划的特征，包括：由机构最高管理层做出；涉及大量资源的分配，如资金、人力和物力：有长期效应(通常三五年甚至更长时间)；关注机构与外部环境的相互作用。故本题答案为A。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导B:一般员工C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:特别任务法C:案例研究法D:事件处理法

培训项目规划的内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:任务分析D:培训成本的预算

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺

合作机构的（）是社会公众对合作机构的信任和认可程度。 A．信用状况 B．偿债

易沉淀的剂型是 A、片剂 B、针剂 C、药酒 D、口服液 E、

按照《招标投标法实施条例》的规定，潜在投标人或者其他利害关系人对资格预审文件有异

以下哪种不属于癌前病变()

营养不良患儿皮下脂肪最先减少的部位是()

王某比较担心财富不够，量出为入，开源重于节流，该客户可定位为（）。

某设备2009年的历史成本为30万元，2010年、2011年、2012年的物价指

目前认为Dixon手术的远端切缘至肿瘤最短的距离应是A.2cmB.3cmC.4cmD.5cm

1，5，11，19，28，() A.30B.34 C.36D.38

根据城镇土地使用税法律制度的有关规定，下列表述中，说法正确的有（　　）。A.城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据B.拥有土地使用权的纳税人不在土

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目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

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下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺

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1，5，11，19，28，() A.30B.34 C.36D.38

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