关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定

admin2020-12-24 45

问题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

选项 A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案D

解析本题考查有效绩效管理的特征。 P96第八章知识点一、绩效管理概述有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（3）可接受性（4）实用性。

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能

以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

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下列关于自然失业率的说法，正确的是()。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C.自然失业率恒定不变D.自

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根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟

发布虚假广告的，由工商行政管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影

市场是某种产品或劳务的（　　）购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和

关于脑，正确的说法包括（）。 A．大脑皮层中额叶的面积最大 B．是心理活动

下列选项中，属于手工电弧焊焊芯作用的有()

杨敏，女，15岁，2008年家住四川的她由于遭受地震，失去了右腿。原本是班

下列各项中不属于奇经八脉的是

属于牙周炎进展期的病理变化是（　　） A.大量中性粒细胞 B.大量T淋巴细胞

向客户提供证券投资顾问服务的人员，应当具有证券投资咨询执业资格，并在()注册登记为证券投资顾问。A、中国证监会B、证券公司C、国务院监督管理机构D、中国

下列情形中，应以故意杀人罪定罪判刑的有（　　）。A.刑讯逼供致人死亡的B.聚众斗殴致人死亡的C.强奸致被害人死亡的D.抢劫致人死亡的

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