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依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的.用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后...
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的.用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后...
admin
2020-12-24
59
问题
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的.用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
选项
A:5
B:3
C:2
D:1
答案
D
解析
劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VqwQKKKQ
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