()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

admin2020-12-24 65

问题 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

选项 A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

答案A

解析工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
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女，18岁，无明显诱因皮下紫斑半年，脾脏轻度肿大，肝脏正常，血压、呼吸、心率无异常，两肺X光检查正常，多次检查血小板＜100×10^9/L，应选择的治疗药物是A
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