2. 金融经济
  3. 某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。A.重测信度 B.复本信度 C.内容效度 D.同步效度

某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。A.重测信度 B.复本信度 C.内容效度 D.同步效度

admin2020-12-24  58
问题 某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
选项 A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
答案C
解析【知识点】甄选的可靠性。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。故选C
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VxPKKKKQ
相关试题推荐
随机试题