首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括 ( )A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括 ( )A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
admin
2020-12-24
58
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括 ( )
选项
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W4gQKKKQ
相关试题推荐
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可分为()。 (A)工作分析(B)对特定的概念下定义 (C)确定测验的具体内容(D)列双向细目表
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。 (A)预测成功而且实际也成功(B)预测成...
可以作为构想效度的测验间比较的有()。 (A)内容效度(B)相容效度 (C)区分效度(D)因素分析法
内容效度的评估方法有()。 (A)专家判断法(B)双向细目表法 (C)统计分析法(D)经验推测法
估计信度的方法一般有()。 (A)重测信度(B)复本信度 (C)内部一致性信度(D)评分者信度
实际工作中,样本量大小适当须从()等方面考虑。 (A)经济(B)实用 (C)尽量大(D)减少误差
正确的测验观包括()。 (A)心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具 (B)做心理测验时,态度要正确 (C)心理测验作为研究方法和测...
测验分数一般应是一个范围,而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中,通常是用测得的IQ值加减()(85%~90%的可信限水平)的方法,来判断IQ值的...
预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者...
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是()。 (A)36%(B)4...
随机试题
体内缺乏维生素E会导致 A、不孕症 B、佝偻病 C、夜盲症 D、脚气病
宏观经济分析是以______作为考察对象,研究各个有关的______及其变动。(
( )反映了市场的利率期限结构,对于收益率曲线不同形状的解释产生了不同的期限结构
税务机关采取税收保全措施时,个人及其所抚养家属维持生活必需的住房和用品不在税收保
土的母行是
不需要去皮壳取仁的药材是
根据代理权获得的方式不同,代理可分为()。
中国出口商品交易会,又称“广交会”,创办于1957年春季,每年春秋两季在广州42,是我国目前历史最长、层次最高、规模最大、商品种类最全、到会客商最...
干粉灭火系统由干粉灭火设备和自动控制两大部分组成,其中干粉灭火设备由( )组成。A.干粉储罐B.动力气瓶C.减压阀D.输粉管道E.喷嘴
某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低,表明该型号智能手表处于波士顿矩阵图的()。A.幼童区B.明星区C.瘦狗区D.金牛区