对下级决策的审批手续越繁杂，组织的()程度越高。A:分权 B:集权 C:授权 D:放权

admin2020-12-24 60

问题对下级决策的审批手续越繁杂，组织的()程度越高。

选项 A:分权
B:集权
C:授权
D:放权

答案B

解析判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。在决策审批手续的繁简方面，对下级决策的审批手续越繁杂，组织的集权程度越高；反之，对下级决策的手续越简化，组织的分权程度越高。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W9uKKKKQ

相关试题推荐

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工B:有助于降低员工离职率C:有助于员工产生外部公平感D:有助于企业控制人工成本
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性B:组织的可靠性C:同事间的亲密性D:改行的可能性E:组织的公平性
有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B:不同职业所要求的从业能力不同C:
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略B:可获得的培训资源C:公司文化D:人员素质状况E:组织目标
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。A:出现了以人为本的管理思潮B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少C:组织对人事管理人员的
下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B:业务中心对人员素质的要求较高C:业务中心主
团体决策的常用方法包括()。A:主体分析法B:头脑风暴法C:阶梯技术D:德尔菲技术E:具名团体技术
在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业的劳动强度和工作条件不同B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

随机试题

患者，女，16岁，2周来右上后牙遇冷热过敏，检查发现右上6近中深龋，探之未穿髓，
下列关于趋势线的说法中，正确的有()。 Ⅰ．在上升趋势中，将两个低点连成一条直
()应当作为招股说明书的备查文件，在中国证监会指定的网站上披露。
气机升降之枢是指 A.肺主呼气，肾主纳气 B.心火下降，肾水上升 C.肝主
《物权法》第84条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。” 试分析该法律规定(要求从制度的概...
患儿，10岁。皮肤反复出现瘀斑1年余，查体：面部及四肢可见针尖至米粒大小红色皮疹，压之不褪色，心肺（-），肝、脾未触及。血常规：血红蛋白110g/L，白细...
护士交班报告书写合格率的评价属于A:基础质量管理B:成效管理C:环节质量管理D:过程质量管理E:终末质量管理
利他行为中有一现象称为“旁观者效应”，其意思是（）。 (A)他人在场有利于促进助人行为 (B)他人在场对利他行为有负面影响 (C)他人在场，会激励...
关于薪酬作用的说法,正确的是（）A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
上海银行间同业拆放利率的特点包括（）。A.单利B.复利C.算术平均利率D.零售性利率E.批发性利率

对下级决策的审批手续越繁杂，组织的()程度越高。A:分权 B:集权 C:授权 D:放权

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工B:有助于降低员工离职率C:有助于员工产生外部公平感D:有助于企业控制人工成本

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性B:组织的可靠性C:同事间的亲密性D:改行的可能性E:组织的公平性

有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B:不同职业所要求的从业能力不同C:

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略B:可获得的培训资源C:公司文化D:人员素质状况E:组织目标

关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。A:出现了以人为本的管理思潮B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少C:组织对人事管理人员的

下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B:业务中心对人员素质的要求较高C:业务中心主

团体决策的常用方法包括()。A:主体分析法B:头脑风暴法C:阶梯技术D:德尔菲技术E:具名团体技术

在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业的劳动强度和工作条件不同B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

患者，女，16岁，2周来右上后牙遇冷热过敏，检查发现右上6近中深龋，探之未穿髓，

下列关于趋势线的说法中，正确的有()。 Ⅰ．在上升趋势中，将两个低点连成一条直

()应当作为招股说明书的备查文件，在中国证监会指定的网站上披露。

气机升降之枢是指 A.肺主呼气，肾主纳气 B.心火下降，肾水上升 C.肝主

《物权法》第84条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。” 试分析该法律规定(要求从制度的概...

患儿，10岁。皮肤反复出现瘀斑1年余，查体：面部及四肢可见针尖至米粒大小红色皮疹，压之不褪色，心肺（-），肝、脾未触及。血常规：血红蛋白110g/L，白细...

护士交班报告书写合格率的评价属于A:基础质量管理B:成效管理C:环节质量管理D:过程质量管理E:终末质量管理

利他行为中有一现象称为“旁观者效应”，其意思是（）。 (A)他人在场有利于促进助人行为 (B)他人在场对利他行为有负面影响 (C)他人在场，会激励...

关于薪酬作用的说法,正确的是（）A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D

上海银行间同业拆放利率的特点包括（）。A.单利B.复利C.算术平均利率D.零售性利率E.批发性利率