合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围 B:面试过程察言观色 C:面试前做好充分的准备 D:认真倾听，适当发表结论性意见

admin2020-12-24 61

问题合格的面试考官不应该有的行为是()。

选项 A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程察言观色
C:面试前做好充分的准备
D:认真倾听，适当发表结论性意见

答案D

解析在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WWZQKKKQ

相关试题推荐

一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要...
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：（1）什么是心理测试？（2）心...
面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.减少
面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料
面试问题的提问方式包括（）。[2011年11月三级真题]A.开放式提问B.跳越式提问C.封闭式提问D.复合式提问E.假设式提问
面试中的问题安排应（）。[2012年11月三级真题]A.先易后难B.先熟悉后生疏C.循序渐进D.先具体后抽象E.由内而外
非结构化面试的优点包括（）。[2013年5月、2012年5月三级真题]A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高
结构化面试的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场
根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理

随机试题

关于胶体金制备的注意事项不包括 A．使用的玻璃容器应绝对清洁 B．不能使用金
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。
根据中国结算公司网络投票系统的操作流程，投资者办理股东大会网络投票等网络服务业务
固定桥试戴时不能就位的主要原因是
从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。 A静态管理 B动态管理 C权变管
第3题：A．摒弃蔬菜多进饮食B．荤素搭配平衡饮食C．多食多样化的副食品D．降低食盐的摄入量
用于评价肾脏浓缩功能较为理想的指标是A:尿比密B:尿中总固体含量C:折射率D:尿渗量E:尿量
根据耐药性细菌质粒可分为A:2种类型B:3种类型C:4种类型D:5种类型E:6种类型
“侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法律”和“离婚的理由应适用夫妻的本国法和法院地法”分别属于哪种冲突规范？（） A.单边、双边B.双边、重叠 C....
按产品的用途，可以将个人贷款产品分为（）。A.个人住房贷款B.个人汽车贷款C.个人消费类贷款D.个人抵押贷款E.个人经营类贷款

合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围 B:面试过程察言观色 C:面试前做好充分的准备 D:认真倾听，适当发表结论性意见

一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要...

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心...

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.减少

面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料

面试问题的提问方式包括（）。[2011年11月三级真题]A.开放式提问B.跳越式提问C.封闭式提问D.复合式提问E.假设式提问

面试中的问题安排应（）。[2012年11月三级真题]A.先易后难B.先熟悉后生疏C.循序渐进D.先具体后抽象E.由内而外

非结构化面试的优点包括（）。[2013年5月、2012年5月三级真题]A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高

结构化面试的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场

根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理

关于胶体金制备的注意事项不包括 A．使用的玻璃容器应绝对清洁 B．不能使用金

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。

根据中国结算公司网络投票系统的操作流程，投资者办理股东大会网络投票等网络服务业务

固定桥试戴时不能就位的主要原因是

从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。 A静态管理 B动态管理 C权变管

第3题：A．摒弃蔬菜多进饮食B．荤素搭配平衡饮食C．多食多样化的副食品D．降低食盐的摄入量

用于评价肾脏浓缩功能较为理想的指标是A:尿比密B:尿中总固体含量C:折射率D:尿渗量E:尿量

根据耐药性细菌质粒可分为A:2种类型B:3种类型C:4种类型D:5种类型E:6种类型

“侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法律”和“离婚的理由应适用夫妻的本国法和法院地法”分别属于哪种冲突规范？（） A.单边、双边B.双边、重叠 C....

按产品的用途，可以将个人贷款产品分为（）。A.个人住房贷款B.个人汽车贷款C.个人消费类贷款D.个人抵押贷款E.个人经营类贷款

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：（1）什么是心理测试？（2）心...