首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
52
问题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WtZQKKKQ
相关试题推荐
与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()。A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.—定的强制性
职业道德是从业人员在职业活动中()。A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡童绩效的根本标准D.白我评价的价值尺度
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
随机试题
319.一人有限责任公司规定()。 A.一人有限责任公司由一个自然人设立
对心理健康标准的理解,最经典的是马斯洛和米特尔曼提出的心理健康()标准;我国学者
金融监管首先是从对银行进行监管开始的,这和银行的( )特性有关。
2012年1-4月,该市平均每天观看电影的观众超过10万人次的月份有几个?
美国富尔顿制成蒸汽汽船的时代是()。A.第一次工业革命B.第二次工业革命C.第三次工业革命D.第四次工业革命
在多层或高层建筑物中已广泛使用,属于最基本的消防给水系统是()。A:消火栓系统B:自动喷淋系统C:分质供水系统D:直接供水系统
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是()。A:固定薪金制B:佣金制C:混合制D:收益分成制
隧道洞口受塌方、落石、泥石流、滑坡、雪害等危害时,通常应设置()。A.明洞B.挡土墙C.排水沟D.仰拱
当可燃性固体呈粉末状态,粒度足够细,飞扬悬浮于空气中,并达到一定浓度,在相对密闭的空间内,遇到足够的点火能量,就能发生粉尘爆炸。粉尘爆炸的主要措施之一是消...
某储户于2008年3月到银行存了一笔两年期的定期存款,年利率为5%,每年计息一次,若2010年3月去提款时,取得此笔存款的本息合计为11000元,则存入的...