首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
技能培训课程设计的主要目标是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
技能培训课程设计的主要目标是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
admin
2020-12-24
59
问题
技能培训课程设计的主要目标是要解决()的问题。
选项
A:会
B:知
C:创
D:悟
答案
A
解析
技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XDZQKKKQ
相关试题推荐
以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化
在职业道德修养问题上,正确的观念是()A.己所不欲,勿施于人B.在无人监督时,更加严格地按照职业道德要求办事C.善恶没有黑白分明的界线,有时候需要灵活处理
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
()可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()A.单向劝导式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.综合式绩效面谈E.单向指导型面谈
在面试过程中,应聘者通常希望()A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效
企业定员的原则包括()A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
随机试题
以下不属于基金信息披露在披露形式上应遵循的原则是( )。 A.易解性
(88-89题共用备选答案) A.二氧化硫 B.糖精 C.山梨酸 D.亚
从生物学行为分析,具有较大侵袭性的鳞状细胞癌类型为 A.乳头状鳞状细胞癌 B
下列项目信息中,属于组织类信息的是()。
属于会计政策变更的情形有()。 A.固定资产预计使用年限由5年改为10年
投资项目后评价要求的‘‘独立”,是指承担项目后评价的机构和专家应是没有参加过该项
(2005年真题)关于当代中国法律渊源的表述,能够成立的是( )。 A.就实
下列哪种病人自杀的可能性大A.抑郁性神经症B.焦虑症C.抑郁症D.严重的神经衰弱E.精神分裂症
患者,男性,脑血栓引起一侧偏瘫。护士协助他每日做肢体活动,适宜的次数是()。A.1~2次B.2~3次C.3~4次D.4~5次E.5~6次
关于恶意占有,下列选项中符合《物权法》规定的是()。A.必须为直接占有B.必须是自主占有C.向权利人返还原物时,可以主张因维护该不动产或者动产支出的必要费