首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]A:教育投资 B:精神投资 C:流动支出 D:培训支出
人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]A:教育投资 B:精神投资 C:流动支出 D:培训支出
admin
2020-12-24
63
问题
人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]
选项
A:教育投资
B:精神投资
C:流动支出
D:培训支出
答案
B
解析
人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中,实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出,属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XDxQKKKQ
相关试题推荐
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:有效的信息采集C:客观的信息采集D:主观的信息采集
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置,而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计,是组织发展的全过
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训需求的确定
随机试题
张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议,要求撤销查封决定,但没有提出赔偿
《中华人民共和国合同法》规定,租赁期限不得超过()。
股权投资基金一般在投后管理期间,为被投资企业提供完善公司治理结构、规范财务管理系
25岁初产妇,现妊娠35周,产前检查发现宫高39cm,腹围108cm,腹壁皮肤张
涉及结构安全的材料及施工内容,应有按照规定对材料及施工内容进行()。
当投资者在股票或股指的期权上持有空头看跌期权,其利用股指期货套期保值的方向应该是
关于信用违约互换(CDS),下列说法错误的是()。
(2010年,江苏)俗语“人心不同,各如其面”说明了儿童发展具有()。A.顺序性B.不平衡性“C.阶段性D.个别差异性
K2点三相短路时lOkV母线的剩余电压为()。A.73.5%;B.63%;C.84%;D.52.5%。
税务机关核定纳税人应纳税额的办法有( )。A.参照当地同类行业中经营规模和收入水平相近的纳税人的收入额和利润率核定B.按照营业收入或成本核定C.按照耗用