首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
admin
2020-12-24
61
问题
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
选项
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案
A
解析
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XSZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
充分就业是宏观经济政策的目标之一。所谓经济处于充分就业是指()。 A.所有的
2018年3月31日,某企业乙存货的实际成本为100万元,加工该存货至完工产成品
公路桥涵设计采用的偶然作用包括船舶或漂流物的撞击作用和()。
目前认为哪种细菌是慢性胃炎的一个重要原因
下列不属于控制性详细规划的作用的是()
以下关于“过程方法”的论述,不正确的是()。[2007年真题] A.将相互关
男性患者,26岁,左侧后牙自发痛。夜间剧痛为主诉就诊,检查:左下8前倾阻生,牙冠与左下7远中牙颈部形成的间隙有较多的食物嵌塞,远中冠周轻度充血,冠周袋无脓...
对话式口头语言的特点是()。A.目的性强B.依赖性强C.表达充分D.对象明确E.反馈及时
发病的内在根据是A.邪气入侵B.正气不足C.津液亏损D.精气不足E.阴阳失调
根据《处方管理办法》 处方最长有效期不得超过A.当日B.3日C.5日D.7日E.14日