首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
admin
2020-12-24
35
问题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。
选项
A.平衡计分卡
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
答案
A
解析
此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有:①民主评议法。②书面鉴定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。⑥平衡计分卡。⑦关键绩效指标法。⑧目标管理法。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XjXKKKKQ
相关试题推荐
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析
关于绩效管理的说法,正确的是()。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
共用题干 A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司...
随机试题
《2007年ACC/AHA非心脏手术患者围术期心血管评估指南》中,针对冠心病患者
A
甲公司将一工程发包给乙建筑公司,经甲公司同意,乙公司将部分非主体工程分包给丙建筑
下列有关美国著名心理学家加涅对学习的分类说法正确的是( ) ①信号学习和连锁
资产负债表中的项目变动对现金流量的影响表现为:资产增加时,现金();负债减少时,
不属于教师道德评价善恶标准绝对性的行为是A.高校教师不仅以知识育人,还注重以高尚品德培育青年学生B.高校教师树立起探究知识的求实精神和探索真理的献身精神;
生物医学模式的基本点是()A.从生物和社会结合上理解人的疾病和健康B.不仅关心患者的躯体,而且关心病人的心理C.对健康、疾病的认识是片面的D.实现
前牙反骨骼Ⅰ型其诊断标准是A.ANB角<0°B.ANB角<2°C.ANB角<-5°D.ANB角≥0°E.ANB角>5°
患者,女,45岁,食管癌术后第7天,突发高热、呼吸困难,经诊断为吻合口瘘,其原因不包括A.食管无浆膜,肌纤维呈纵行走向B.食管血液供应呈节段性C.吻合
在历史成本计量下,下列表述中,错误的是()。A:负债按预期需要偿还的现金或现金等价物的折现金额计量B:负债按因承担现时义务的合同金额计量C:资产按购买时支付