首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。 A.间接计算法 B.直接计算法 C.类比分析法 D.动态分析法
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。 A.间接计算法 B.直接计算法 C.类比分析法 D.动态分析法
admin
2020-12-24
65
问题
用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量的方法是( )。
A.间接计算法
B.直接计算法
C.类比分析法
D.动态分析法
选项
答案
B
解析
直接计算法,又称定额计算法。它是用计划期的任务量和物品的消耗定额来确定物品需要量。其计算公式为:=·H。式中,表示计划期某种物品需要量;表示使用该种物品的某种产品在计划期内的生产任务量;H表示某产品使用该种物品的消耗定额(一般是指物品消耗供应定额)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y768KKKQ
相关试题推荐
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一...
某大型汽车销售公司计划2014年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出...
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
随机试题
XX市XX区政府采购办公室 关于旱作农业示范基地建设项目风力提水设备单一来源
县级以上人民政府对代理记账机构及其从事代理记账业务情况实施监督检查。()
牙本质过敏症的疼痛特点为
患者男,36岁。血压135/96mmHg,伴胸闷、心悸,心率110次/分。宜首选
下列关于法律关系的说法中,错误的是哪一项?() A.法律关系是体现意志性的特种
某市地铁N号线工程,业主与某铁道设计院签订了勘察设计委托合同,合同任务包括勘察,总体设计、扩大初步设计、施工图设计等。该铁道设计院作为设计总负责单位,将其...
下列哪项最可能出现以下心电图变化:一提前出现的宽大畸形QRS波群,T波与QRS波主波方向相反A:房室传导阻滞,B:房性期前收缩C:交界区期前收缩D:室性期
男,45岁。不慎被烧伤,Ⅱ度、Ⅲ度面积达60%,患者体重60kg,其伤后第1个8小时应补充按公式计算所需的丢失液体量为A:2400mlB:2700mlC:3
《处方管理办法(试行)》规定,处方由各医疗机构按规定的格式统一印制,急诊处方印制用纸应为A.淡蓝色B.淡红色C.淡黄色D.淡绿色
对于一、二级导线,垂直角的观测时导线点上对每一方向按中丝法观测时应测()测回,三丝法观测时应测()测回。A:24B:42C:36D:63