首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法 B.变动差异比率法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法 B.变动差异比率法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法
admin
2020-12-24
40
问题
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
选项
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
答案
B
解析
B。本题考查变动差异比率法的概念。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YHyKKKKQ
相关试题推荐
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源
关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求,这种绩效改进方法属于()。A.标杆超越法
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环
下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是( )A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.福利E.能力薪酬
关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以
工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的...
随机试题
正气的强弱与何因素有关 A.与气候变化有关 B.与工作环境有关 C.与精神
(2017年)根据《测绘地理信息质量管理办法》,国家测绘质检机构同时承担多项职责
关于基金投资的风险,下列说法错误的是()。
城市道路横断面由()部分组成。
人口的职业结构制约着教育的()。 A.专业结构 B.布局结构 C.层次结
贷款本息全部还清后,相关部门应在贷款本息收回后()日内形成书面总结。A.3B.5C.10D.15
《宪法》第五十七条规定,( )是最高国家权力机关。A.中央军事委员会B.全国人民代表大会C.中央人民政府D.全国人民代表大会常务委员会
患者女,62岁。肺癌晚期,骨转移。化疗后食欲极差,腹胀痛,夜间不能入睡。近3天带有少量粪水从肛门排出,有排便冲动,却不能排出大便。 患者最有可能出现的...
货币经纪公司是资金、债券和外汇等交易的集合点,发挥交易媒介作用。()
有关尿药排泄速度法、总量减量法特点的描述正确的是A:速度法的集尿时间比总量减量法短B:总量减量法的实验数据波动小,估算参数准确C:丢失一两份尿样对速度法无影