2. 金融经济
  3. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴...

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴...

admin2020-12-24  54
问题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。
选项 A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
答案C
解析本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YZyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题