首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。A.《景观质量评价细则》 B.《服务质量评价细则》 C.《环境质量评价细则》 D.《游客意见评价细则》
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。A.《景观质量评价细则》 B.《服务质量评价细则》 C.《环境质量评价细则》 D.《游客意见评价细则》
admin
2020-12-24
61
问题
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。
选项
A.《景观质量评价细则》
B.《服务质量评价细则》
C.《环境质量评价细则》
D.《游客意见评价细则》
答案
D
解析
《游客意见评价细则》是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YaI8KKKQ
相关试题推荐
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级
()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布
绩效考评指标的选择依据包括()。A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导
一名员工的绩效的多维性不包括()。A.质量指标B.出勤率C.团队合作D.动态性
随机试题
价格资料是获得机器设备市场价格的重要渠道,使用价格资料,一般应注意的问题不包括(
现金流量分析中包括()。 A、现金流量的结构分析 B、流动性分析 C、获取
有颜色不同的五盏灯,每次使用一盏、两盏、三盏、四盏或五盏,并按一定次序挂在灯杆上
项目盈利能力指标主要包括()。 A.财务净现值 B.净现值率 C.总资产周
男性,26岁。血压220/120mmHg。下列哪项表现对于诊断该患者为肾血管性高
下列选项中用于表示肌位的是 A、RCP B、ICP C、COP D
BPRS将对当前及未来情况的担心、恐惧或过分关注定义为()。单选
达康集团将信息技术职能外包给专门服务机构,注册会计师评价服务机构注册会计师对服务
《物业管理条例》对违反行政管理规定,又同时构成民事违约或侵权的行为,坚持()的原
数据挖掘与数据分析的区别有:A.处理工作量B.制约条件C.处理对象D.处理结果E.处理过程