首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。A.职业生涯设计 B.对求职人员进行知识和技能培训 C.激励和发挥职工的积极性 D.改善劳动关系(劳资关系),维护职
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。A.职业生涯设计 B.对求职人员进行知识和技能培训 C.激励和发挥职工的积极性 D.改善劳动关系(劳资关系),维护职
admin
2020-12-24
50
问题
下列( )内容属于企业社会工作的工作内容。
选项
A.职业生涯设计
B.对求职人员进行知识和技能培训
C.激励和发挥职工的积极性
D.改善劳动关系(劳资关系),维护职工的合法权益
E.改善工作条件,舒解劳动者压力
答案
ACDE
解析
企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作,它是在企业中开展的社会工作。在企业中,职工是生产的主体,因此,如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中,劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系(劳资关系)和职工的未来发展前景,都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系(劳资关系)维护职工的合法权益,另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YhhQKKKQ
相关试题推荐
简述培训项目成本的构成。(16分)培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等
3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)(1)根据绩效考评目的和对象,查阅T作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。(16分)答:企业管理人员的一般培训内容是:(l)知识补充与更新。(1分)(2)技能开发。(1分)
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如你是该公司刚上任的薪酬管理专员,要开展一次市场薪酬调查。 请论述在设计调查问卷时应...
在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)答:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法,它的具体步骤和内容是:(1)进行工作研究,从宏观到
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)答:(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现:①参与程度;②
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)答:SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有:(1)SWOT分析法中,S代表优势(streng
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、...
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?(14分)答:企业薪酬调查数据统计分析方法有:(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答:企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题,也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
随机试题
风疹病毒易感者主要是()。 A.男性 B.儿童 C.女性 D.成人 E
调剂过程不包括 A.收方、检查处方 B.划价 C.调配处方 D.包装贴标
哪项检验能最准确反映尿浓缩功能 A.尿糖 B.尿蛋白定量 C.尿比重 D
泥砼路面在()地方,设置胀缝。
运用成本法评估建(构)筑物的前提条件是( )。
图所示为两次超静定结构,下列图中作为力法的基本结构求解过程最简便的是( )。
对哮与喘,下列哪项有鉴别意义A.有无宿根B.喉中有无哮鸣音C.哮必兼喘D.喘未必兼哮E.呼吸急促
面白无华,少气乏力,心悸失眠,食少便溏。最宜诊断为A.心脾两虚证B.肝肾阴虚证C.肝阳上亢证D.肝阳化风证E.热极生风证
()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革
将每年的净收益和初始投资换算到计算期的终点,计算出各方案的()。A:净将来值B:净现值率C:净现值D:净年值