首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法
()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法
admin
2020-12-24
54
问题
()不属于劳动关系法。
选项
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案
A
解析
劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法,而促进就业法属于劳动保障法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YqxQKKKQ
相关试题推荐
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小B:劳动定额的统计分析是否到位C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:零基定员标准E:职责
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:工人的劳动效率E:生产任务总量
随机试题
不能产生肠毒素的细菌是 A、白喉棒状杆菌 B、霍乱弧菌 C、肠产毒性大
街角地块红线至少应满足下列哪项要求?()
下列属于蝶式套利的有()。
对模板施工单位进行全面的安全技术交底,施工单位应是具有资质的单位。下列关于模板施
以下关于鞣质的说法错误的是
关于THP的叙述错误的是
重度有机磷中毒的主要指征是A:血胆碱酯酶活性70%~50%B:血胆碱酯酶活性50%~30%C:血胆碱酯酶活性60%~35%D:血胆碱酯酶活性<35%E:
盈亏平衡点反映了项目对市场变化的适应能力和抗风险能力,项目的盈亏平衡点越高,其( )A.适应市场变化的能力越小,抗风险能力越弱B.适应市场变化的能力越小,抗风
城市热力管道工程质量验收标准分为()几个等级。A:优秀、良好、合格、不合格B:优秀、合格、不合格C:合格、不合格D:合格、基本合格、不合格
抽样调查的一般步骤包括()。A.分析研究背景B.确定调查问题C.调查方案设计D.实施调查过程E.数据处理分析