首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模 B:团队绩效 C:团队学习 D:团队成员满意度
()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模 B:团队绩效 C:团队学习 D:团队成员满意度
admin
2020-12-24
59
问题
()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
选项
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案
A
解析
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成:绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YtxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:技术知识要求
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则B:综合性原则C:可比性原则D:便于测量的原则
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
随机试题
外来原始凭证,是指在经济业务发生或完成时,从其他单位或个人直接取得的原始凭证。(
居住人口密度等于()。 A.建筑基地占地内的总人口数除以建筑基底占地面积
测定材料消耗定额时,定额中的损耗量是指操作过程中不可避免的废料和损耗以及不可避免
某物业管理公司管理一高层住宅小区,近期收到部分业主投诉及建议,具体意见汇总见下表
吴某在被所在医疗机构取消处方权后仍旧为患者开具药品处方,所幸未造成严重后果,此时
一天傍晚,某医院急诊科送来一突发急病、身份不明、无家属陪送的患者,患者目前严重损伤伴休克。此时医护人员应该()A.待查明损伤原因后再抢救B.等交足了预
如何运用有效的教学方法培养学生的心智技能?
证券公司在从事自营业务中可以()。A、内幕交易B、操纵市场C、出借账户D、建立内部报告制度
下列关于浇筑止水缝部位混凝土的说法正确的是()。A.水平止水片应在浇筑层的下面B.在止水片高程处,不得设置施工缝C.当混凝土将要淹没止水片时,应再次清除其表
划拨土地使用权包括的形式有()。A.土地使用者缴纳拆迁安置、补偿费用B.有偿取得C.无偿取得D.占用E.侵占