首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
关于公开招标,以下说法正确的有( )。A、需要采用不可替代的专利或者专有技术的项目,一律不得公开招标 B、与工程建设有关的重要设备、材料等的采购必须公开招标 C
关于公开招标,以下说法正确的有( )。A、需要采用不可替代的专利或者专有技术的项目,一律不得公开招标 B、与工程建设有关的重要设备、材料等的采购必须公开招标 C
admin
2020-12-24
46
问题
关于公开招标,以下说法正确的有( )。
选项
A、需要采用不可替代的专利或者专有技术的项目,一律不得公开招标
B、与工程建设有关的重要设备、材料等的采购必须公开招标
C、公开招标,是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标
D、国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,应当公开招标
E、国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,可以公开招标
答案
CD
解析
A 选项,根据《招标投标法实施条例》,除《招标投标法》规定可以不进行招标的特◆120殊情况外,有下列情形之一的,可以不进行招标:(1)需要采用不可替代的专利或者专有技术;(2)采购人依法能够自行建设、生产或者提供;(3)已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或者提供;(4)需要向原中标人采购工程、货物或者服务,否则将影响施工或者功能配套要求;(5)国家规定的其他特殊情形。因此题目中的项目可以不进行招标,而非一律不得公开招标,因此A 选项错误;B 选项与工程建设有关的重要设备、材料等的采购符合应当招标范围的,应进行招标,其中符合应当公开招标范围的,进行公开招标,因此B 选项错误;C、D 选项正确,为本题目答案。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YzFaKKKQ
相关试题推荐
某技术方案设计年产量为5000件,单位产品售价为2500元,单位产品变动成本为750元,单位产品的营业税金及附加为370元。年同定成本为240万元.该项目...
某工程采用《建设工程工程量清单计价规范》,招标人提供的工程量清单中挖土方的工程量为2600m3,投标人根据其施工方案计算出的挖土方作业量为4300m3,完...
某独立土方工程,招标文件中估计工程量为120万m3,合同中约定:土方工程单价为6元/m3,当实际工程量超过估计工程量20%时,调整单价,单价调为5元/m3...
某包工包料工程的合同总金额为835万元,工程预付款额为215万元,主要材料、构件所占比重为60%,按起扣点基本计算公式,则工程累计完成至(?)万元时应开始...
关于静态投资回收期特点的说法,正确的是(?)。A.静态投资回收期只考虑了方案投资回收之前的效果B.静态投资回收期可以单独用来评价方案是否可行C.静态投资回收
关于建设项目总概算编制的说法,正确的是(?)。A.项目总概算应按照建设单位规定的统一表格进行编制B.将工程项目和费用名称及各项数值填入相应各栏内,然后按各栏分
工程量清单是(?)、调整合同价款、办理竣工结算以及工程索赔等的依据。A.项目投资估算、投标报价、计算工程量、支付工程款B.编制招标控制价、项目投资估算、计算工
根据现行《企业会计准则》,在编制财务报表时,重要项目应单独列报,项目的重要性应当根据企业所处环境,从(?)两方面予以判断。A.报表是否对外公告角度B.企业是否
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB?50500—2013,建设工程项目招标控制价的编制主体是(?)。A.项目监理机构B.招标人或受其委托的工程造价咨询人
对于工程造价管理部门而言,监督检查执行定额标准、合理确定工程造价、测算造价指数及审定招标工程标底的重要依据是(?)。A.施工预算B.设计概算C.施工图预算
随机试题
关于甲氨蝶呤,下列说法中错误的是 A、是二氢叶酸还原酶抑制剂 B、属于抗代谢
依法行政的核心是()
某大型综合办公楼建设项目,现有A、B、C三个设计方案,经造价工程师测算的基础数据
根据不变股利增长模型,影响市净率的主要因素是()。 Ⅰ.股利支付率 Ⅱ.股利
用来评价投资方案经济效果的净现值率指标是指项目净现值与()的比值。
当作业工序存在不可逆性时,应在工序序号上标注()。
房间隔缺损A.肺动脉血氧含量较右心室高B.右心房血氧含量高于上下腔静脉平均血氧含量C.右心室血氧含量较右心房高,分流大时右心室及肺动脉压力升高D.右心室压
2018年,我国共享经济交易规模达29420亿元,从市场结构看,生活服务、生产能力、交通出行三领域的交易规模居于前三位,分别为15894亿元、8236亿元...
在药动学中,“清除率”可用英文简单表示为A:CLB:TmaxC:CssD:CmaxE:Tm
某公司员工的工资水平按有关规定从低到高分为一级至六级。根据下表中该公司2016年年底员工工资状况整理的累积频数分布表,该公司工资等级为三级的员工占全体人员...