常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导 B:鼓励型辅导 C:方向型辅导 D:批评式辅导 E:双向型辅导

admin2020-12-24 50

问题常见的绩效辅导方式有()。

选项 A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:批评式辅导
E:双向型辅导

答案ABC

解析常见的绩效辅导方式有以下几种：(1)指示型辅导；(2)方向型辅导；(3)鼓励型辅导。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z2xQKKKQ

相关试题推荐

简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素：1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而...
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理...
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。1
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括...

随机试题

站用直流电源系统精益化评价细则中，要求站用交流电源系统红外图谱库应明确(____
某投资组合的平均收益率为14%，收益率标准差为21%，β值为1.15，若无风险利
每个青少年的成长都有不同的经历，每个人对待环境变化也都有不同的反应与调适方式，因
论述有效进行知识概括的基本方法。
根据《互联网药品信息服务管理办法》通过互联网向上网用户无偿提供公开的、共享性
舌背上数目最多与舌苔形成有关的结构是A.菌状乳头B.叶状乳头C.丝状乳头D.轮廓乳头E.C和D
与原发性失眠有关的是A.正相睡眠第一、二期B.正相睡眠第三、四期C.反相睡眠D.同相睡眠E.异相睡眠
对于路基基底的处理，下列说法正确的是（　　）。A.基底土密实稳定，且地面横坡缓于1：10，填方高大于0．5m时，基底可不处理B.基底土密实稳定，且地面横坡为
人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
电动机铭牌上标明型号为Y112M-4，电源频率为50Hz，并知在额定运行条件下转差率是5%，则此电动机额定转速为()r/min。A:712.5B:750C

常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导 B:鼓励型辅导 C:方向型辅导 D:批评式辅导 E:双向型辅导

简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素：1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。

某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而...

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理...

某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分...

简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。1

简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者...

为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，

A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括...

站用直流电源系统精益化评价细则中，要求站用交流电源系统红外图谱库应明确(____

某投资组合的平均收益率为14%，收益率标准差为21%，β值为1.15，若无风险利

每个青少年的成长都有不同的经历，每个人对待环境变化也都有不同的反应与调适方式，因

论述有效进行知识概括的基本方法。

根据《互联网药品信息服务管理办法》 通过互联网向上网用户无偿提供公开的、共享性

舌背上数目最多与舌苔形成有关的结构是A.菌状乳头B.叶状乳头C.丝状乳头D.轮廓乳头E.C和D

与原发性失眠有关的是A.正相睡眠第一、二期B.正相睡眠第三、四期C.反相睡眠D.同相睡眠E.异相睡眠

对于路基基底的处理，下列说法正确的是（ ）。A.基底土密实稳定，且地面横坡缓于1：10，填方高大于0．5m时，基底可不处理B.基底土密实稳定，且地面横坡为

人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

电动机铭牌上标明型号为Y112M-4，电源频率为50Hz，并知在额定运行条件下转差率是5%，则此电动机额定转速为()r/min。A:712.5B:750C

根据《互联网药品信息服务管理办法》通过互联网向上网用户无偿提供公开的、共享性

对于路基基底的处理，下列说法正确的是（　　）。A.基底土密实稳定，且地面横坡缓于1：10，填方高大于0．5m时，基底可不处理B.基底土密实稳定，且地面横坡为